Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim over heel 2023 was 5,54% en daarmee hoger dan de norm van 5%. Ten opzichte van 2022 is het verzuim fors gedaald met 1,39%. Daling van het verzuim is het resultaat van de doorgevoerde aanbevelingen uit het plan van aanpak dat door de arbodienst is opgesteld in 2022.
Cao ontwikkelingen
In 2023 is overeenstemming bereikt over het toekennen van een extra vakantie- en feestdag; 5 mei wordt vanaf 2024 een doorbetaalde feestdag. Ook is het mogelijk geworden om meer uren aan te wenden voor het verlofsparen.
Loondoorbetaling bij ziekte wordt vanaf 1 januari 2024 in lijn gebracht met de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek: het eerste ziektejaar wordt 100% doorbetaald, het tweede jaar is dat 70%.
De bovenwettelijke ontslagbescherming van de zieke werknemer wordt afgeschaft en daarmee vervalt het zogenaamde derde ziektejaar per 1 januari 2024.
Arbeidsmarkt
In 2023 heeft een onderzoek plaatsgevonden naar de arbeidsmarktstrategie van de gemeente Dalfsen.
Doordat de arbeidsmarkt de laatste jaren aan het veranderen is, is het belangrijk dat wij de werkwijze aanpassen aan deze ontwikkelingen. Om een goed inzicht te krijgen hebben we deze recruitment scan uitgevoerd. De adviezen worden in 2024 verwerkt in een plan van aanpak voor de gemeente Dalfsen.
Vooruitlopend op deze ontwikkelingen in de arbeidsmarkt is er in 2023 een werving en selectie adviseur benoemd bij het team Personeel & Organisatie. Dit betekent dat alle werving- en selectieprocedures op één plek worden uitgevoerd.
Door op deze wijze al meer gerichte aandacht te geven aan dit proces hebben wij voor zover mogelijk efficiënter de vacatures kunnen invullen.